Bravo.one for Android APK

Deskripsi

Bravo.one adalah alat untuk mensistematisasikan pengakuan atas kinerja di atas dan di luar organisasi mana pun yang ingin menghargai karyawannya secara bermakna dan berbagi momen bravo mereka.

Apa tantangan dan solusinya?

Berbagi ide terbaik, belajar dari praktik terbaik rekan kerja dan menunjukkan penghargaan atas kinerja yang luar biasa, adalah awal dari kehebatan dalam sebuah organisasi.

Ide panduannya adalah situasi win-win (a) bagi organisasi yang ingin secara sistematis membagikan sampel terbaik mereka yang membawa mereka ke tingkat berikutnya. Secara paralel, (b) bagi orang-orang yang ingin melihat momen dan kontribusi bravo mereka telah diberi tahu dan dikenali.

Aspirasi dan harapan ditangani secara berbeda:

- Rekan-rekan terbaik di kelasnya mengharapkan pengakuan dan penghargaan pribadi yang berarti atas contoh-contoh cemerlang dan permainan peran mereka.

- Sebagian besar rekan kerja merasa termotivasi ketika diakui untuk melampaui dan melampaui. Ini secara paralel meningkatkan perilaku dan tingkat keterlibatan semua orang lain.

- Akhirnya, rekan kerja yang rendah hati menghargai ketika sorotan mereka tidak luput dari perhatian.

Apa saja fitur dan karakteristiknya?

- Bravo.one melatih pengenalan strategis yang menyelaraskan nilai merek dan tujuan organisasi dengan hasil akhir, praktik, dan perilaku.

- Sistem menyediakan tiga modul:

1) Bravo untuk mengenali praktik terbaik masyarakat, ketika melampaui panggilan tugas

2) Tujuan untuk mengenali orang-orang yang mencapai atau melampaui tingkat kinerja yang ditetapkan.

3) Gagasan untuk mengenali orang-orang yang memberikan solusi dan gagasan inovatif.

- Ini memiliki partisipasi 360 derajat. Nominasi dapat dilakukan untuk individu atau tim, top down dan bottom up. Pengakuan peer to peer merupakan sorotan dari sistem, di mana setiap orang dapat mencalonkan atau dapat dinominasikan, memungkinkan aliran energi positif dan menantang setiap orang untuk terus mencatat apa yang dilakukan orang lain. Secara opsional, pelanggan dan rekanan dapat berkontribusi.

- Nominasi harus memenuhi S.M.A.R.T. kriteria seperti Spesifik, Terukur, Otentik, Terpercaya, dan Tepat Waktu. Setiap nominasi adalah masalah untuk disetujui.

- Mengapa penting untuk mencari, menemukan, dan berbagi apa pun yang berkontribusi pada kebaikan? Untuk memberikan identitas untuk kemajuan, kebanggaan bagi yang berprestasi dan memberi contoh untuk efek pembelajaran.

Apa kriterianya?

Momen Bravo memiliki nilai yang berbeda bagi orang yang berbeda, itulah sebabnya organisasi menentukan kriteria dan ukuran mereka sendiri.

- Apakah mil ekstra dan pencapaian luar biasa yang membuat roda berputar?

- Apakah ekstra inci awal dari kemajuan yang berkelanjutan? Apakah pengulangan inci ekstra yang berarti yang memulai transformasi organisasi.

- Apakah kinerja keseluruhan individu atau tim yang diperhitungkan untuk hasil akhir.

- Atau mungkin inovator dan pemecah masalah memainkan peran paling penting?

Hebatnya, ko-eksistensi semua di atas yang memberi nilai!

Apa spesifikasi teknis dari sistem?

- Sistem waktu nyata bekerja 24 jam, 7 hari seminggu.

- Akses berkode ke semua konten. Tingkat otoritas yang berbeda.

- Profil peserta dengan preferensi, bravo diterima, bravo diberikan, dan ide yang diajukan.

- Komentar positif dan tombol suka tersedia

- Pemberitahuan dan email untuk mengingatkan peserta.

Apa filosofi atau penghargaannya?

Rewarding adalah kombinasi dari pengumpulan poin, penukaran voucher hadiah, dan menampilkan prestasi di media sosial.

Skor diukur dalam bravos, mata uang sistem. Poin dikumpulkan untuk nominasi atau nominasi.

Ide inti dari itu, adalah bahwa orang perlu mencapai tonggak yang ditetapkan untuk dihargai.

Penerima hadiah dirayakan di aula berprestasi, serta sertifikat yang dapat disesuaikan dapat dicetak. Secara paralel, pilihan voucher hadiah yang dapat disesuaikan menjadi tersedia. Pin dan medali juga.